مقاله ترجمه شده هوش تجاری 2017

 

خلاصه

تکنولوژی های جدید، پتانسیل بهبود کیفیت و بهره وری سازمان های دولتی را دارا می باشند. با این حال، وجود تکنولوژی های جدید، دلیل معرفی آنان، چگونگی کاربرد، و جایگاه آنها در ساختار های تجاری و فناوری اطلاعات موجود همیشه واضح نیست. در این مقاله، استفاده بالقوه از تکنولوژی های جدید در قالب فناوری ها و ابزار زبان، مانند استخراج متن، استخراج اطلاعات، و سیستم پرسش و پاسخ بررسی می شود. این بررسی با معرفی یک مدل ساختار تجاری و فناوری اطلاعات صورت می پذیرد. مدل شامل نمایی کلی از سیستم های فناوری اطلاعات و مفروضاتی است که به طور سنتی توسط سازمان های دولتی در تعامل با شهروندان استفاده می گردد. این مدل همچنین شامل مجموعه مشکلاتی است که سازمان های دولتی در صورت استفاده از راه حل های سنتی فناوری اطلاعات با آن مواجه می شوند. از همه مهمتر، مقاله نوعی گسترش مدل را ارائه می دهد که مشخص می سازد چگونه می توان از تکنولوژی های زبان برای حمایت از فرآیندهای عملیاتی و استراتژیک در سازمان های دولتی و پرداختن به مشکلات شناسایی شده، استفاده نمود. مدل، گسترش آن و مشکلات شناسایی شده بر اساس نمونه های موردی سازمان های دولتی سوئد بوده و نمونه سازی شده اند.

واژگان کلیدی: تکنولوژی زبان ،ساختار تجاری،ساختار فناوری اطلاعات،نمونه های تجاری، دولت الکترونیک ، هوش تجاری

 

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله انگلیسی عدالت درون سازمانی با ترجمه فارسی

خلاصه

ادبیات مدیریت پروژه همیشه استدلال نموده که عدالت درون سازمانی محرکی کلیدی در ارائه پروژه ساختمانی موفقیت آمیز است. به نظر می رسد زمانی که افراد به عادلانه بودن معاملات بازرگانی معتقدند، بیشتر تمایل به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت دارند: مانند کار هماهنگ، تلاش اختیاری، احترام به دیگران، و همکاری برای حل مشکلات. با این حال، شواهد تجربی ناچیزی در حمایت از این اظهارات وجود دارد. به منظور رسیدگی به این شکاف در دانش، نظرسنجی از ۱۳۵ مشاور، پیمانکار، پیمانکار فرعی، و عرضه کننده در طی زنجیره تامین پروژه های ساختمانی صورت پذیرفت. نتایج نشان می دهد رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان در پروژه تحت تاثیر عدالت بین فردی ادراکی آنان در معاملات تجاری است. با این حال، یافته ها با نمایش تاثیرگذاری یک نوع از عدالت درون سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی پروژه بر دیگری، درک متفاوتی از پیچیدگی ها و ارتباط درونی این روابط را ارائه می دهند. نتایج نشان می دهد عدالت فردی شاخصه کلیدی در بروز رفتار های شهروندی سازمانی مثبت در پروژه های ساختمانی است و اگر مدیران پروژه، با ادب، احترام و کرامت با شرکت کنندگان در پروژه برخورد نمایند؛ عملکرد پروژه را می توانند بهبود ببخشند.

واژگان کلیدی:  عدالت درون سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ مدیریت پروژه

 

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت 2017

 

خلاصه

این مطالعه روابط میان استراتژی برندینگ مکانی نهادینه، اعتماد بین شرکتی، و عملکرد برندینگ مکانی را بررسی می نماید. یافته ها نشان می دهد هر یک از استراتژی های برندینگ مکانی نهادینه (نظارتی، هنجاری و فرهنگی-شناختی) دارای اثرات مثبت بر اعتماد بین شرکتی هستند. همچنین قابل پیش بینی بودن نسبی این ابعاد بر اعتماد بین شرکتی دارای طبقه بندی است: هنجاری نسبت به سایرین قابل پیش بینی تر است، پس از آن فرهنگی-شناختی، و سپس نظارتی. استراتژی فرهنگی-شناختی نه تنها می تواند به صورت مستقیم محرک اعتماد بین شرکتی باشد، بلکه همچنین اثرات استراتژی های نظارتی و هنجاری بر اعتماد بین شرکتی را به شکل منفی تعدیل می نماید. در نهایت، اعتماد بین شرکتی دارای اثر مثبت بر عملکرد برندینگ مکانی است. این نتایج در مجموع بینش ارزشمندی درباره اثر استراتژی برندینگ مکانی نهادینه بر اعتماد بین شرکتی را ارائه می دهد، که در نهایت شرکت ها را تشویق به همکاری در استراتژی های برندینگ مکانی می نماید..

واژگان کلیدی: استراتژی برندینگ مکانی نهادینه،‌اعتماد بین شرکتی ، عملکرد برندینگ مکانی

 

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت ۲۰۱۷

چکیده

هدف این مقاله بررسی رابطه بین یادگیری زدائی سازمانی، سرمایه انسانی و عملکرد شرکت است. در انجام این کار، این مقاله بطور جامعی آزمایش در مفهوم یادگیری زدائی را بررسی می­کند و مدلی را برای اندازه­گیری یادگیری زدائی در ۱۱۲ شرکت فهرست شده در بورس سهام اسپانیایی توسعه می­دهد و اعتبارسنجی می­کند. متدولوژی شامل ساخت و آنالیز یک مدل ساختاری با استفاده از هر دو معیار ذهنی و عینی در متغیرهای اندازه­گیری ما می­باشد، که از بررسی آزمایشگاه مربوطه توسعه یافته است. یافته­های ما نشان می­دهد که مدیران به توسعه یک فرآیند زمینه یادگیری زدائی به منظور ایجاد سرمایه انسانی نیاز دارند، که دارایی اولیه برای بهبود عملکرد شرکت است.

کلمات کلیدی: یادگیری زدائی سازمانی، سرمایه انسانی، عملکرد شرکت

———————————————————–

عنوان اصلی مقاله :      Linking an unlearning context with firm performance through humancapital

ترجمه فارسی عنوان :     پیوند زمینه یادگیری زدائی با عملکرد شرکت از طریق سرمایه انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۷  صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۲۳۰۰۰  تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

دانلود مقاله و ترجمه

 

مقاله انگلیسی بازدهی های سهام با ترجمه فارسی

 

چکیده

 این مقاله، تجزیه و تحلیلی از رابطه بین بازار نفت و بازده بازار سهام ایالت متحده آمریکا، هم به طور کلی و هم در سطح صنعتی را ارائه می دهد. ما تغییرات قیمت نفت را، با استفاده از شوک های تقاضای سوداگرانه به همراه تقاضای مصرف و شوک های عرضه در بازار نفت به صورت تجربی مدل کردیم. ما همچنین در مدل خود، همه عواملی را که بر تغییر قیمت بازار سهام بیشتر و بالاتر از بازار نفت تاثیر می گذارند، به منظور تعیین عرض اثر خالص شوک های قیمت نفت بر بازدهی در نظر گرفتیم. نتایج نشان می دهند که پاسخ بازده سهام به شوک های قیمت نفت متفاوت است که به دلایل این شوک ها بستگی دارد. تجزیه و تحلیل پاسخ ضربه ای پیشنهاد می دهد که شوک های تقاضای مصرف، رایج ترین و مرتبط ترین محرک های بازدهی قیمت سهام نسبت به سایر شوک های محرک بازار نفت هستند. تحلیل سطح صنعتی برای کنترل ناهمگونی واکنش های بازدهی به تغییرات قیمت نفت انجام شده است. نتایج نشان میدهند که هم اثرات هزینه ایی و هم اثرات مربوط به تقاضای شوک های قیمت نفت برای پاسخ و واکنش صنایع به شوک های قیمت نفت، مهم هستند، با این حال محرک اصلی تغییر در بازدهی صنایع ایجاد شوک در کل بازار سهام است.

 کلمات کلیدی : بازدهی های سهام ، قیمت نفت ، خودرگرسیون برداری ساختاری

دانلود مقاله و ترجمه

 

مقاله ترجمه شده مدیریت 2017

 

چکیده

مطالعه کنونی، تأثیرات پایایی سیستم کاهیده بر اجرای اپراتور و مدیریت اتوماسیون در محیط اتوماسیون سازگارپذیر را بررسی می‌کند. ۳۹ اپراتور بطور تصادفی به یکی از سه گروه آزمایش اختصاص داده شدند: پایایی پشتیبانی اتوماسیون کم (۶۰%)، متوسط (۸۰%)، بالا (۱۰۰%)، سیستم پشتیبانی، پنج سطح افزاینده اتوماسیون را ارائه می‌هد که اپراتورها بطور آزادانه با توجه به نیازهایشان انتخاب کردند. بعد از ع۳ ساعت آموزش براساس وظیفه کنترل فرایند شبیه‌سازی شده (Auto CAMS) که در انجا اتوماسیون بطور لغزش ناپذیری کار می‌کند، اجرای اپراتور و مدیریت اتواسیون در طول جلسه تستh 2.5 سنجیده می‌شود. تراست و بارکاری از طریق پرسشنامه‌ها ارزیابی می‌شود. نتایج حاصل ن اتوماسیون می‌شود، هیچ تفاوت متناظری در تکیه اپراتورها بر اتوماسیون وجود ندارد. در حالیکه اپراتورها، توان شایان ذکر به سرو و کار داشتن با خرابی اتوماسیون را نشان می‌دهند، اما کاهش‌هایی در سرعت تشخیصی و حافظه مرتبط به آینده با پایایی کمتر وجود دارد.

دانلود مقاله و ترجمه

استخدام کارشناس آشنا به فنون بازاریابی و مسلط به امور گمرکی و EPL

ک شرکت معتبر تولیدی و بازرگانی، در حوزه لوازم و قطعات صنعتی جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از افراد متخصص و با تجربه در تهران دعوت به همکاری می نماید.

عنوان شغلی	جنسیت	تعداد	شرایط احراز
کارشناس فروش و بازاریابی	ترجیحا خانم	۱ نفر	حداقل مدرک کارشناسی آشنا به فنون بازاریابی و فروش حداقل ۳ سال سابقه کار مرتبط و مفید مسلط به نرم افزار آفیس و اینترنت مسلط به امور گمرکی و EPL

متقاضیان می‌توانند رزومه خود را به ایمیل زیر ارسال و جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره های مندرج تماس حاصل نمایند.

درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل الزامی است

آدرس ایمیل: [e-mail]

تلفن: [phone]

استخدام بازاریاب با مزایا در شرکت پیک کالارسان

شرکت پیک کالارسان فعال در زمینه خدمات پست سریع داخلی در راستای تکمیل کادر فروش و بازاریابی خود از افراد واجد شرایط در تهران در ردیف شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید.

عنوان شغلی	جنسیت	شرایط احراز	مزایا
بازاریاب	خانم/آقا	باتجربه خوش برخورد با ظاهری مناسب و آراسته آشنا به کامپیوتر روابط عمومی بالا فعال و پر انرژی فن بیان بالا و آشنا به اصول مذاکره و پرزنت آشنایی با شبکه‌های مجازی	حقوق ثابت پورسانت

متقاضیان محترم میتوانند رزومه و سوابق خود رابه آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.

آدرس ایمیل: a.montazeri۱۹۷۱@gmail.com

استخدام کارشناس منابع انسانی خانم دریک شرکت معتبر

شرکت صفرتا صد تجارت ایرانیان با بیش از ۲۰ سال سابقه در صنعت چاپ وپیشرو در صنایع بسته بندی کشور در راستای گسترش فعالیت خود از افراد واجد شرایط در تهران دعوت به همکاری می نماید.

عنوان شغلی	مدرک تحصیلی	جنسیت	سن	سابقه	تعداد	محل خدمت	شرایط احراز
کارشناس منابع انسانی	مدیریت (تمامی گرایش های دولتی- آموزشی- منابع انسانی و ..) و  روانشناسان صنعتی و سایر رشته های مرتبط ویا افراد با سوابق کاری مرتبط	خانم	حداکثر ۳۵	۲ سال	۱ نفر	تهران – کوی نصر	تسلط کامل به نرم افزار حضور و غیاب علم و صنعت تسلط به نرم افزار مایکروسافت آفیس آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی آشنایی کامل با فرآیند های جذب و استخدام آموزش و توسعه منابع انسانی و مسلط بر ارزیابی عملکرد
توجه : لطفا در ارسال رزومه ها به آدرس ایمیل ها دقت شود. در صورت ارسال اشتباه رزومه شما مطالعه نمیگردد. متقاضیان محترم رزومه خود را به آدرس ایمیل مربوط به هرردیف شغلی ارسال نمایند

متقاضیان محترم میتوانند رزومه خود را با ذکر ردیف شغلی مورد نظرخود به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.

آدرس ایمیل: Hr@۰upto۱۰۰.com

استخدام مدیر بازاریابی و فروش با سابقه در گروه صنعتی مسینا

گروه صنعتی مسینا در راستای تکمیل کادر بازاریابی و فروش خود در تهران استخدام می نماید.

عنوان شغلی	شرایط احراز
مدیر بازاریابی و فروش	مسلط به فنون مذاکره آشنا به استراتژی های بازاریابی و تکنیک های فروش محصولات نوین حداقل ۷ سال سابقه کار مرتبط دارای مدرک معتبر از دانشگاه های دولتی

متقاضیان محترم می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.

آدرس ایمیل: [e-mail]

آغاز ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی از امروز

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور از آغاز ثبت‌نام چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور (شهریورماه سال ۹۶) از عصر امروز خبرداد.

دکتر حسین توکلی در گفت‌وگو با ایسنا با اعلام این مطلب اظهار کرد: براساس برنامه زمانی پیش‌بینی شده ثبت‌نام برای شرکت در این آزمون از عصر امروز دوشنبه ۲۹ خرداد ۹۶ از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org آغاز می‌شود و تا دوشنبه ۵ تیرماه ۹۶ ادامه خواهد داشت.

وی تاکید کرد: دفترچه راهنمای ثبت‌نام چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور همزمان با آغاز ثبت‌نام، عصر امروز دوشنبه ۲۹ خرداد ۹۶ روی سایت سازمان سنجش قرار می‌گیرد.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به نحوه پرداخت هزینه ثبت‌نام شرکت در این آزمون اظهار کرد: با توجه به اینکه پرداخت هزینه ثبت‌نام به صورت اینترنتی انجام می‌شود لذا داوطلبان ضرورت دارد پس از پرداخت مبلغ ۳۳۰ هزار ریال (۳۳ هزار تومان) به صورت الکترونیکی و با کارت‌های عضو شبکه شتاب نسبت به تکمیل فرم ثبت‌نام اقدام کنند.

دکتر توکلی ادامه داد: کارت شرکت در چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور روز سه‌شنبه ۳۱ مرداد ۹۶ روی سایت سازمان سنجش قرار می‌گیرد و لذا داوطلبان ضرورت دارد از روز سه‌شنبه ۳۱ تا ساعت ۲۴ روز پنجشنبه دوم شهریور ۹۶ به سایت سازمان سنجش آموزش کشور مراجعه و پس از مشاهده کارت شرکت در آزمون نسبت به پرینت و دریافت برگه راهنمای مربوط اقدام کنند.

وی در ادامه تاکید کرد: براساس برنامه پیش بینی شده این آزمون روز جمعه سوم شهریور ۹۶ در تهران و با توجه به آمار شرکت‌کنندگان، حسب مورد در مراکز استان‌ها برگزار خواهد شد. لازم به ذکر است ملاک تعیین حوزه احتمالی، شهرستان محل اقامت فعلی اظهارشده در تقاضانامه ثبت‌نام است.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور خاطرنشان کرد: ساعت و محل آزمون روی کارت شرکت در آزمون درج و هنگام دریافت پرینت کارت به اطلاع داوطلب می‌رسد.

دکتر توکلی در ادامه اظهار داشت: در روز آزمون به هر یک از داوطلبان یک دفترچه حاوی سوالات عمومی و یک دفترچه حاوی سوالات اختصاصی داده می‌شود. سوالات آزمون به صورت چهارگزینه‌ای و با یک ضریب یک طراحی خواهد شد و به ازای هر سوال غلط یک سوم نمره منفی در نظر گرفته می‌شود.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور با اشاره به مواد امتحانی چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور خاطرنشان کرد: مواد آزمون عمومی شامل دروس: ۱- فناوری اطلاعات و مهارت‌های هفت‌گانه (LCDL) ۲- ریاضی و آمار مقدماتی ۳- زبان و ادبیات فارسی ۴- معارف اسلامی ۵- زبان انگلیسی عمومی ۶- اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی ۷- هوش و توانمندی‌های عمومی می‌باشد. تبصره اینکه اقلیت‌های دینی مصرح در قانون اساسی از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان براساس مجموع تراز شده سوالات عمومی محاسبه خواهد شد.

دکتر توکلی در پایان خاطرنشان کرد: مواد آزمون اختصاصی برای هر یک از مشاغل مندرج در جدول شماره یک مطابق با موارد مندرج در دفترچه راهنمای چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور می‌باشد.

انتهای پیام

منبع : ایسنا

مقاله ترجمه شده رفتار شهروندی سازمانی 2017

چکیده

انگیزش، یک جنبش روانشناسی مثبت است که زندگی معمولی را تکمیل تر میکند،وتاثیر زیاد آن تایید شده و اثبات شده که با بهبود عملکرد به طور مثبتی مرتبط است. از آنجایی که ماهیت کارهای هتل سطح بالایی از استرس را دارا میباشد و مشکلات زیادی را برای افراد ایجاد میکند، بودن ویژگی های انگیزشی میتواند بر کارمندان هتل تاثیر بگذارد.هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار شهروندی سازمانی  و تاثیر تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی-اجتماعی(فرد گرایی و جمع گرایی)، بر انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. این مطالعه ی مقطعی، از پرسش نامه ی خودساخته استفاده کرده که از ۲۹۳ کارمند هتل در ساراواک مالزی جمع آوری شده است. عوامل تاییدی با به کارگیری مدل معادله ی ساختاری به وسیله ی آموس ۲۱ تحلیل شده است و مدل اندازه گیری برای بررسی مدل فرض شده ازقبل تایید شده است. نتایج نشان میدهد که انگیزش رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد.کارمندانی که انگیزش را تجربه میکنند کار برایشان لذت بخش تر است و انگیزه ی درونی پیدا میکنند.این پدیده کارمندان را تشویق میکند که وظایفی را فراتر از وظایف مرسوم و مورد نیاز انجام دهند. همچنین این مطالعه نشان میدهد که تاثیر تعدیل کننده ی معنادارعوامل فرهنگی-اجتماعی بر رابطه بین انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. به ویژه، کارمندان فردگرایی که انگیزش را تجربه میکنند بیشتر احتمال دارد که ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی را نشان دهند. درک این روابط ، راهبردی برای کارفرمایان هتل فراهم میکند که افراد با استعدادتر و مستعدتری را حفظ کرده و توسعه دهند تا رقابت پذیریشان در کسب و کار هتل را بهبود بخشند.

لغات کلیدی: انگیزش، رفتار شهروندی سازمانی، فرد گرایی، هتل

دانلود مقاله

مقاله ترجمه شده مدیریت فناوری اطلاعات (IT)

خلاصه

با تکامل سریع برنامه های کاربردی و شیوه های فناوری اطلاعات (IT)  در سازمان ها، نظارت فناوری اطلاعات  (ITG) مناسب برای موفقیت یک سازمان به امری ضروری بدل شده است. از آنجا که فناوری اطلاعات با ریسک و فرصت های ارزشمند همراه است، یک سیستم جامع و سطح بالا برای به حداقل رساندن خطرات مرتبط و بهینه سازی ارزش در هر سازمان مورد نیاز است. این نیاز باعث ظهور نظارت فناوری اطلاعات شد. بسیاری از محققان به این زمینه پرداخته اند؛ با این حال نقش عوامل بحرانی موفقیت  (CSFs) در اجرای موفقیت آمیز نظارت فناوری اطلاعات هنوز به اندازه کافی مورد توجه قرار نگرفته است. این شکاف در پژوهش انگیزه ای برای مطالعه حاضر، با هدف اصلی تعریف عوامل بحرانی موفقیت مورد نیاز برای پیاده سازی صحیح نظارت فناوری اطلاعات می باشد. عوامل بحرانی موفقیت از بررسی ادبیات، مورد مطالعه قرار گرفته و استخراج شدند و سپس برای ایجاد عوامل موفقیت جهت چارچوب نظارت فناوری اطلاعات تجزیه و تحلیل، طبقه بندی، و ترکیب شدند.

واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات (IT) ، نظارت ، نظارت فناوری اطلاعات  (ITG) ، عوامل بحرانی موفقیت (CSFs)

 

دانلود مقاله

مقاله انگلیسی پژوهش ارتباطات سازمانی 2016

خلاصه

با وجود دسترسی آنلاین به داده ها، تجزیه و تحلیل این اطلاعات در تحقیقات دانشگاهی دشوار است. این مقاله کاربرد یادگیری ماشینی تحت نظارت  (SML) را جهت غلبه بر چالش های مرتبط با تجزیه و تحلیل داده های آنلاین بررسی می نماید. طبقه بندی کننده های یادگیری ماشینی تحت نظارت برای دسته بندی و کد گذاری داده های دوتایی استفاده می شوند. این مقاله عملکرد برنامه نویسی سه طبقه بندی کننده: دستگاه بردار پشتیبانی خطی، بیز ساده، و رگرسیون لجستیک، را بر اساس نمونه موردی از توییت های کاری، کارمندان هلندی مقایسه می نماید. عملکرد این طبقه بندی کننده ها با بررسی صحت، دقت، فراخوان، سطح زیر منحنی دقت- فراخوان، و آلفای کریپندورف  ارزیابی می گردد. این شاخص ها با مقایسه تصمیمات برنامه نویسی طبقه بندی کننده با تصمیم گیری های برنامه نویسی دستی به دست آمده است. این یافته ها نشان می دهد که طبقه بندی کننده های دستگاه بردار پشتیبانی خطی و بیز ساده بهتر از طبقه بندی کننده رگرسیون لجستیک عمل می نمایند. این مطالعه همچنین عملکرد این طبقه بندی کننده ها را بر اساس نمونه های تصادفی لایه ای و نمونه های تصادفی داده های آموزشی مقایسه نمود. یافته ها نشان می دهد که در مجموعه های آموزشی کوچکتر، نمونه های آموزشی تصادفی لایه ای عملکرد بهتری نسبت به نمونه های آموزشی تصادفی دارند، در حالی که در مجموعه های آموزشی بزرگ (تعداد افراد= ۴۰۰۰) نمونه های تصادفی نتایج بهتری را کسب نمودند. در نهایت، طبقه بندی کننده دستگاه بردار پشتیبان خطی با ۴۰۰۰ توییت آموزش دیده و پس از آن برای دسته بندی ۵۷۸۵۸۱ توییت به دست آمده از ۴۳۰ پرسنل استفاده گردید.

واژگان کلیدی: توییتر ، یادگیری ماشینی  تحت نظارت ، تحقیقات ارتباطات ، تحلیل محتوا

 

دانلود مقاله

مقاله ترجمه شده اقتصاد ۲۰۱۷

 

چکیده

تمرکز این مقاله بر چرخه های تجاری اخبار محور در اقتصادهای باز کوچک است. ما دو سهم قابل توجه ایجاد کرده ایم. اولاً، ما یک مدل اقتصادی باز کوچک را توسعه دادیم، جایی که حضور حساسیت های مالی تکرار حرکت های همراه با چرخه های تجاری در واکنش به شوک های خبری را امکان پذیر می سازد. دوماً، ما از تحلیل VAR برای شناسایی شوک های خبری با استفاده از داده های مربوط به چهار اقتصاد باز کوچک پیشرفته استفاده کردیم. ما متوجه شدیم که شوک های مورد انتظار درباره بهره وری عامل کلی آتی باعث تولید تکان های همراه با چرخه تجاری در خروجی، زمان، مصرف و سرمایه گذاری می شود.ما همچنین متوجه شدیم که شوک های خبری با ارتعاشات حساب جاری ضد چرخه ای همراه هستند. نتایج ما در تعدادی از طرح های شناسایی جایگزین قوی هستند.

کلمات کلیدی: شوک های خبری ، چرخه های تجار ، اقتصادهای کلان باز ، حساسیت های مالی  ، خودرگرسیون برداری

 

دانلود مقاله