اموزه های مدیریتی

"آماتور باشید"
پیشنهاد می کنم در سال جدید یک آماتور باشید!
چارلی چاپلین در این زمینه مطلب جالبی گفته:
"همه ما آماتور هستیم، هیچ کدام از ما آنقدر زنده نخواهیم ماند که چیز دیگری باشیم"
چرا آماتور باشیم؟
چون آماتورها چیزی برای از دست دادن ندارند، غروری برای تجربه نکردن مباحث جدید ندارند، مشتاقانه هرچیزی را تجربه می کنند و به اشتراک می گذارند.آماتورها شانس خودشون رو مداوما در عرصه های مختلف امتحان می کنند.(به معنی این شاخه به اون شاخه پریدن نیست) و جالبتر از همه اینکه بعضی اوقات در فرآیندهای غیر حرفه ای خودشون راهکارهای جدیدی خلق می کنند.
پس
هوشمندانه عمل كنيد

نکات مدیریتی ازدیدقران

نکات مدیریتی از دید قرآن

 یا أَیُّهَا الَّذِینَ آمَنُوا اجْتَنِبُوا کَثِیراً مِنَ  الظَّنِّ إِنَّ بَعْضَ الظَّنِّ إِثْمٌ وَ لاَ تَجَسَّسُوا وَ لاَ یَغْتَبْ بَعْضُکُمْ بَعْضاً أَ یُحِبُّ أَحَدُکُمْ أَنْ یَأْکُلَ لَحْمَ أَخِیهِ  مَیْتاً فَکَرِهْتُمُوهُ وَ اتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ تَوَّابٌ  رَحِیمٌ‌ »
ای کسانی که ایمان آورده‌اید از بسیاری گمانهای بد دوری کنید که بعضی از  گمانهای بد گناه است و در مورد یکدیگر کنجکاوی نکنید و پشت سر همدیگر به  عیب‌جویی نپردازید آیا کسی دوست دارد که گوشت مرده برادر خودش را بخورد؟  حتماً از آن تنفر دارید از خدا بترسید که خدا توبه‌پذیر و مهربان است.سوره حجرات آیه 12

 نکته:
مدیران نباید نسبت به زیردستان خود گمان بد داشته باشند و همچنین کنجکاوی کنند چه بسا بعضی از آنها به مسائلی دچار هستند که دوست ندارند دیگران از  آن خبر داشته باشند و اگر کسی در این کنجکاوی کند نسبت به آن ناراحت  می‌شوند و نباید مدیر عیب‌جویی زیردستان کند که عیب‌جویی از دیگران باعث  دلسردی و بی اعتمادی نسبت به مدیر می‌شود. همچنین از غیبت کردن پشت سر  افراد خودداری کرده و فرهنگ گمان‌های بیجا در مورد افراد، بخشش در مورد  مسائل مربوط به افراد و غیبت را در سازمان از بین ببرند