چرخه‌ی عمر شرکت و هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه

چکیده

تاثیرات چرخه‌ی عمر شرکت بر هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه در این مقاله مورد بررسی قرار می‌گیرد. با استفاده از نمونه‌ی گرفته‌شده از شرکت‌های استرالیایی در سال‌های ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۲، مشاهده شد که هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه در طول چرخه‌ی عمر شرکت متفاوت است. بویژه، با استفاده از مدل چرخه‌ی عمر دیکنسون (۲۰۱۱) نتایج نشان داد که هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه در مراحل تشکیل و افول شرکت بالاتر است و در مراحل رشد و بلوغ شرکت پایین‌تر است و این مفهوم مشابه الگویی یو شکل می‌باشد. با استفاده از مدل چرخه‌ی عمر دی‌آنجلو، دی‌آنجلو و استالز (۲۰۰۶) _سود تقسیم بر ترکیب سرمایه‌ی مشارکتی_ نیز نتایج تحقیق نشان داد هنگامی که سودهای انباشته پس از کنترل سایر ویژگی‌های شرکت با نسبتی از مجموع دارایی‌ها افزایش می‌یابند، هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه کاهش یافت و هیچ‌گونه ناهمگونی مشاهده نشد. تحکیم این نتایج با استفاده از یک مجموعه آزمون‌های حساسیت نشان داده شده است.

کلیدواژه‌ها: هزینه‌ی حقوق صاحبان سهام، چرخه‌ی عمر شرکت، حقوق صاحبان سهام تحصیل‌شده، سرمایه‌ی مشارکتی.

———————————————

عنوان اصلی مقاله:   Corporate life cycle and cost of equity capital

ترجمه فارسی عنوان:  چرخه‌ی عمر شرکت و هزینه‌ی حقوق صاحبان سرمایه

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۹۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

بررسي تاثير مديريت ارتباط با مشتري الکترونيکی ( (e-CRMبر روی وفاداري مشتريان

چکيده

هدف از اين مطالعه ارزيابي تاثير مديريت ارتباط الکترونيک با مشتري در ايجاد وفاداري مشتريان در سايت پارس مديرمي باشد. اين مطالعه به روش توصيفي اندازه گيري انجام شده است. نمونه گيري با ۱۷۰ مشتري انجام شد. براي انجام اين مطالعه از دو پرسشنامه محقق ایجاد شده توسط استفاده شد که توسط محققان و آلفاي کرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. محاسبات انجام شده با روش آلفا کرونباخ براي پرسشنامه e-CRM برابر ۷۰۹/۰و براي پرسشنامه, و برای پرسشنامه وفاداري مشتري ۸۳۲/۰ به تأييد رسيده است. نتايج تحقيقات با استفاده از دو روش همبستگي و رگرسيون نشان دهنده آن است که کدام عوامل در جهت ارتقاي e-CRM در موسسه خزر پارس مدير موثر و کدام يک بي تاثيرمي باشند. تجزيه و تحليل نتايج به دست آمده نشان دهنده آن است که پياده سازي e-CRM از لحاظ آماري رابطه مثبت معني داري با عوامل وفاداري مشتريان دارد. مدير اين شرکت ميتواند براي اجراي بهينهe-CRM از نتايج اين تحقيق استفاده نمايد ونيز مي تواند آن را با فرهنگ ايراني مطابقت داده و وفاداري بيشتر مشتريان رابه همراه داشته باشد.

کليدواژه: CRM (مديريت ارتباط با مشتري الکترونيکی)، e-CRM(مديريت ارتباط با مشتري الکترونيکی)، وفاداري، مشتري، مديريت

———————————————

عنوان اصلی مقاله:   Analyzing the Effects of e-CRM on customers Loyalty: A case study of Parsmodir Khazar Enterprise

ترجمه فارسی عنوان: بررسي تاثير مديريت ارتباط با مشتري الکترونيکی  ( (e-CRMبر روی وفاداري مشتريان

تعداد صفحات انگلیسی:  ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۷۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

ارتباطات درون سازماني و رهبري: رويكرد تعاملي

چکیده :

از آنجايي كه ارتباطات دروني سازمان و رهبري دو عنصر كليدي دستيابي به اهداف سازماني هستند، عوامل تعيين كننده كليدي به شمار مي آيند و بر حسب موفقيت و كارايي كنوني سازمان و موقعيت آن در آينده از اهميت حياتي برخوردارند. تحقيق حاضر كه رابطه ميان ارتباطات درون سازماني و رهبري را از طريق يك رويكرد تعاملي بررسي مي نمايد، تعامل موجود را از ديدگاه رهبر و ارتباطات درون سازماني ارزيابي مي نمايد و درصدد است تا جهت، شكل و ميزان تأثير ارتباطات درون سازماني و رهبر بر يكديگر را نشان دهد. به تعبيري، در عين حال كه رهبر در رأس سازمان در موقعيت تأثيرگذاري مثبت يا منفي بر سيستم ارتباطي سازمان بواسطه ي تصميمات اتخاذ شده است، رفتارهاي وي نيز به نمايش گذاشته مي شود. همچنين، سيستم ارتباطي سازمان در جايگاه تعيين كننده ي ارزيابي هاي رهبر و رهبري وي در موفقيت و شكست او قرار دارد. بنابراين، تأكيد مي شود كه رهبر به ارتباط درون سازماني توجه داشته باشد.

كليد واژه ها: سازمان، ارتباط، ارتباطات درون سازماني، رهبري، رهبري سازماني

——————————————————

عنوان اصلی مقاله:   Intra-organizational communication and leadership: An interactive approach

ترجمه فارسی عنوان:  ارتباطات درون سازماني و رهبري: رويكرد تعاملي

تعداد صفحات انگلیسی:  ۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۸ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۶۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

استعداد کارآفرینی و توسعه اقتصادی در چین

چكیده

در این مقاله ما به بحث در مورد این موضوع می پردازیم كه واقعه اقتصادی در چین در سه دهه گذشته باعث شده است تا استعداد کارآفرینی از دولت، ایالت و بخش های كشاورزی به فعالیت های بازرگانی تخصیص پیدا كند. این تغییر و تحول در تاریخ ۲۰۰۰ ساله چین بی سابقه بوده است. هنگامی كه مهارت کارآفرینی به فعالیت های تجاری گرایش پیدا كرد، ثروت بدست امده رو به ترقی گذاشت. ۳ گروه اصلی در تاسیس شركت شناخته شده اند. ۱) موسسان صنف كشاورزی. ۲) موسسان شركت اداری. ۳) شركت مرتبط با بیگانه و مهندسی. كه این سه گروه به صورت متوالی ظهور كرده و به طور موفقیت آمیز ۳ دهه رشد را در اقتصاد چین ایجاد كرده است. موفقیت اقتصاد چین از یك جانشینی تدریجی حقوق مبتنی بر مقام و جایگاه با حقوق مربوط به اموال و دارایی اغاز شده است كه تخصیص مهارت شركتی را برای آن ازاد كذاشته است. همچنین به این گفته می پردازیم كه هنگامی كه حقوق مبتنی بر مقام با حقوق مبتنی بر دارایی با یكدیگر همزیستی داشته باشند، ارزش گرایی و اجازه گرفتن مكمل یكدیگر خواهند بود. بنابراین كسی نباید از همزیستی و رشد سریع صنعت و فساد فراگیر در چین متعجب شود. برای بهبود بهره وری مهارت و تلاش های موسسه ای، این امر حائز اهمیت است و باید در صدد كاهش حوزه حقوقی، منصب و جایگاه و ایجاد سازندگی یك سیستم حقوقی تعریف شده و ایمن برامد.

واژگان كلیدی استعداد کارآفرینی، توسعه اقتصادی، حقوق بر مبنای جایگاه سیستم حق مالكیت، استرات‍‍‍ژی، چین 

—————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Entrepreneurial talent and economic development in China

ترجمه فارسی عنوان:  استعداد کارآفرینی و توسعه اقتصادی در چین

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۶۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

بانکداری آنلاین در فرانسه: مدل تجاری نو یا پدیده تقلیدی؟

چکیده :

در این مقاله مدل گسترده ای را پیشنهاد می کنیم که به توضیح برخی تحولات رخ داده در حوزه بانکی کمک می نماید. درمیان این تحولات ، ظاهر خدمات آنلاین برای افراد کم هزینه به نظر می رسد و این می تواند به طرح های اقتصادی و مدل هایی مربوط باشد که درحال حاضر درسایر حوزه ها بکار می روند و که در حال حاضر در فرانسه عملاً به بانک ها رسیده اند. به دلایل دیگر و تحت اشکال مختلف ، شرکت های سوپرمارکت و صنعت داروسازی تحولاتی را تجربه کرده است که می تواند با آنچه اخیراً در حوزه بانکی رخ داده است مقایسه شوند. این مقایسه ها با هدف پیش بینی و تعمیم این تحولات در انواع دیگری از بازار انجام می شوند.

واژگان کلیدی :بانکداری آنلاین ، راهبرد فروش ، بازاریابی بانک ، جذب تقاضا ، تقسیم بندی ، موقعیت

———————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Online Banking in France: Innovative Business Model or Mimetic Phenomenon?

ترجمه فارسی عنوان:  بانکداری آنلاین در فرانسه: مدل تجاری نو یا پدیده تقلیدی؟

تعداد صفحات انگلیسی:  ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۰ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۵۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

تغییر مدیریت برای تغییر اقتصاد – نیاز به خلاقیت و رهبری

چکیده :

هدف از این مقاله کمک به تشخیص شیوه های جدید مدیریت بوسیله بازیابی تجارت با توجه به رفتار و نگرش می باشد. این مقاله به مقالات خاصی در زمینه گسترش جدید تجارت در مناطق بحران زده ، و از طرفی در زمینه فرهنگ رهبری سازماندهی بمنظور دستیابی به مدلی از کاراترین فرهنگ مدیریت و رهبری برای چالش های جدید محیط تجارت ، این تمایل را نشان می دهد که مدیران نیاز به گسترش ویژگی های رهبری و بازسازی فرهنگ سازمانی برای دستیابی به بهترین کارایی تجاری دارند. حق نشر برای نویسندگان محفوظ ۲۰۱۳ . منتشر شده توسط الزویر .

انتخاب و بررسی تحت مسئولیت گروه علوم اقتصادی دانشگاه «, Lucian Blag» «Sibiu»

واژگان کلیدی : مدیریت خلاق، رهبری ؛ فرهنگ سازمانی ؛ نگرش های کار

————————————————

عنوان اصلی مقاله:   Changing Managers for a Changing Economy The Need for Creativity and Leadership

ترجمه فارسی عنوان:   تغییر مدیریت برای تغییر اقتصاد – نیاز به خلاقیت و رهبری

تعداد صفحات انگلیسی:  ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۴ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۵۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

تصمیم گیری چند معیاری با معیارهای متداخل

خلاصه

الگوریتم استدلال مدرکی (ER) برای تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) با مجموعه ای از ارزیابی های کارشناسان متعدد، هر یک برای یک ویژگی (و یا گرافیک و یا معیار) از سیستم داده شده انجام می گیرد. دو گونه مختلف از ER       که مسئولیت رسیدگی به سناریو در جائیکه در آن بیش از یک متخصص به ارزیابی یک ویژگی بپردازند پیشنهاد شده است.         اولین الگوریتم در صورتیکه چندین کارشناس وجود داشته باشند که به بررسی ویژگی یک سیستم بزرگتر بپردازند را ارزیابی می کند.

تجربیات به مقایسه اصلاحات ER برای این سناریو که منجر به تشخیص ضعیف تر می شود می پردازند.               الگوریتم دوم زمانی استفاده می شود که کارشناسان در میان زیر سیستم ها در مناطقی از تجربه و تخصص با هم تداخل داشته باشند. مقایسه با یک نوع ER در متون ساخته شده است. هر دو الگوریتم نمونه هایی از رمان ‘منحصر به فرد’ و ‘جامع’ ER می باشند.

واژه­های کلیدی: تصمیم­گیری چند معیاری (MCDM)، تصمیم­گیری گروهی، سیستم­های پشتیبان تصمیم­گیری، نظریه دمپستر-شافر، احتمال

————————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Multi-criteria decision making with overlapping criteria

ترجمه فارسی عنوان:  تصمیم گیری چند معیاری با معیارهای متداخل

تعداد صفحات انگلیسی:  ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۶۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

سیستم های اطلاعاتی لجستیک و حمل و نقل در ترکیه : از منظر دولت الکترونیکی

چكيده

هدف- هدف این مقاله، پژوهش کلی روي «نرم افزارهاي حمل و نقل» و بررسي عوامل حیاتی موفقیت نرم افزارهاي حمل و نقل الکترونیکی در ترکیه است.

طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- بر اساس بررسی ادبیات در نرم افزار های کاربردی دولت الکترونیکی، این مقاله درک نظری از عوامل حیاتی موفقیت در نرم افزار های کاربردی حمل و نقل الكترونيكي ايجاد مي كند.

یافته ها- با توجه به «عوامل حياتي موفقیت» در حمل و نقل وابسته به خدمات دولت الکترونیکی ترکیه، فرصتهاي شناسايي شده شامل افزایش فعالیت های لجستیکی و حمل و نقل، وجود استراتژی سيستم هاي اطلاعاتي ملی در خصوص نرم افزار های کاربردی، پذيرش استانداردهای بین المللی و اتحادیه اروپا، آگاهی صنعت حمل و نقل از اهمیت فناوری اطلاعات، مقررات جدید برای فناوری اطلاعات، اولویتها در ارائه مشوق های مالي براي پروژه های فناوری اطلاعات مبتنی بر نوآوری، هستند. تهدیدهاي شناسايي شده شامل استفاده نامناسب از خدمات حمل و نقل الکترونیکی به دلیل مشکلات امنیتی و حریم خصوصی، نياز به منابع مالی قابل توجه، ماهيت پراکنده وجوه سازمان ها، تعداد محدود ارائه دهندگان خدمات فناوری اطلاعات در نرم افزار های حمل و نقل، مقدار ناکافی تحقیق و توسعه (R&D) و نیاز به منابع مالی قابل توجه، هستند كه به عنوان تهدید برای خدمات دولت در بخش حمل و نقل شناسايي شده­اند.

محدودیتهای/پیامدهای پژوهش– این مقاله فقط برای کاربردهای الکترونیکی حمل و نقل در ترکیه در نظر گرفته شده است.

مفهوم عملی- نتایج می تواند برای توسعه سیاست هایی برای افزایش پذيرش دولت الکترونیکی استفاده شود.

اصالت / ارزش–روش عوامل حياتي موفقيت، الزامات مورد نیاز برای توسعه سیاستهاي دولت الکترونیکی را نشان مي دهد.

کلمات کلیدی– حمل و نقل، سیستم های اطلاعاتی، ترکیه.

———————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Logistics and transportation information systems in Turkey: e-government perspectives

ترجمه فارسی عنوان:  سیستم های اطلاعاتی لجستیک و حمل و نقل در ترکیه : از منظر دولت الکترونیکی

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۰ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۶۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

رهبری در قرن بیست و یکم؛ ضرورت های بین المللی

چکیده

هدف- هدف این مقاله شناسائی موارد اصلی ای است که رهبران سازمانی در نتیجه ی محیط اقتصادی بین المللی جهانی و به سرعت در حال تغییر، با آنها مواجه می شوند. شایستگی ها و مهارت های مناسب رهبری ای که رهبران سازمانی را قادر به رویاروئی اثربخش با این موضوعات جهانی می کند به طور جزئی بررسی می شود و از طریق مدل مفهومی هدف این مطالعه، بیشتر شرح داده می شود.

طرح/روش شناسی/رویکرد- تجزیه و تحلیل متداول محتوای ادبیات موجود در زمینه رهبری، مدیریت، توسعه سازمانی و مدیریت منابع انسانی، این مطالعه را محدود به شناسائی سه مورد اصلی، ابعاد فرعی شان و استراتژی های اثربخش مرتبط با رهبری سازمانی می کند.

یافته ها- این مطالعه، مدلی مفهومی را نشان می دهد که باعث تقویت درک علمی متداول از ضرورت های بین المللی ای می شود که بر رهبران سازمانی قرن بیست و یکم تاثیرگذار هستند و ” بهترین کیفیت ” مهارت ها و شایستگی ها و مدل های رهبری ای که مدیران را قادر به رهبری اثربخش در یک بازار جهانی به سرعت در حال تغییر می کند را شرح می دهد.

اصالت/ارزش- سادگی و صراحت مدل مفهومی مبتنی بر توصیف این بررسی، رویکردی اصیل نسبت به ارتباط بین تئوری و عمل در رهبری سازمانی بین الملل ارائه می دهد که این مهم نتیجه ی ساده سازی آرایه های گیج کننده ی نقطه نظر های مربوط به رویکردهای رهبری می باشد. تعدادی از گزینه های تحقیقاتی پیشنهاد می شوند که منجر به ایجاد مدل ” ضرورت بین المللی ” پیش بینی کننده تر می شود.

واژگان کلیدی- چالش های رهبری، ضرورت های جهانی، اخلاقیات، تغییر، بحران ها، استراتژی های رهبری، دگرگونی، نوآوری،پروتکل های تصمیم گیری، رهبری، تصمیم گیری

———————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Twenty-first century leadership: international imperatives

ترجمه فارسی عنوان:  رهبری در قرن بیست و یکم؛ ضرورت های بین المللی

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۴ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

نظریه ذینفعان و مدیریت استراتژیک در بخش سوم: تجزیه و تحلیل در یک انجمن تعاونی در ایتالیا

چکیده

پس از تجزیه و تحلیل نقش انجمن تعاونی در سیستم ایتالیایی، هدف این مقاله، شناسایی چگونگی اجرای اهداف استراتژیک آنها از شرکت های تعاونی در بخش تعاونی ایتالیایی می باشد. این به طور خاص، مسائل تعریف استراتژی، نظارت بر عملکرد و باز بودن سهامداران را نشان می دهد. بخش تعاونی در نظام اجتماعی و اقتصادی در ایتالیا بسیار مهم است. شرایط انتشار، تعداد و ارتباط استراتژیک می باشد. ادبیات بخش سوم، در سیستم همکاری، پراکنده است و مطالعات اندکی وجود دارد که به طور کامل اهداف مدیریت و حسابداری این انجمن های تعاونی را بررسی می کنند. این تجزیه و تحلیل ها، به صراحت به درجه انسجام و باز بودن سیستم های برنامه ریزی و کنترل در انجمن های تعاونی می پردازند. طرحی از یک نگرش شرایطی است که ما سعی در ترجمه مفهوم بهره وری برای مطالعه آن دسته از سازمان های پیچیده کرده ایم که اهداف آنها به شدت با توسعه اجتماعی، برابری و مشارکت آزاد درهم تنیده اند. به منظور گرفتن تناسب بین انجمن تعاونی و محیط زیست آنها، این مطالعه، بر انسجام داخلی و باز بودن برنامه ریزی و سیستم های کنترل آنها متمرکز می شود. این مقاله افزون برآن، مراحل مهم و ابزارهای چرخه برنامه ریزی و کنترل را شناسایی می کند. به طور تجربی، این مطالعه ، یک تعریف نهایی از کیفیت هنر را به ارمغان می آورد که در فعالیت های آنها (انجمن تعاونی) به کار گرفته می شود. در نهایت، It فرصت های توسعه در هر دوی ابزار کنترل موجود و کاربرد آنها را نشان می دهد.

کلید واژه ها: سازمان غیرانتفاعی، برنامه ریزی و کنترل سیستم، نظریه ذینفعان، بازده، بخش تعاونی

——————————————————-

عنوان اصلی مقاله:   Stakeholder Theory and Strategic Management in Third Sector: an Analysis on Italian Cooperative Associations

ترجمه فارسی عنوان:  نظریه ذینفعان و مدیریت استراتژیک در بخش سوم: تجزیه و تحلیل در یک انجمن تعاونی در ایتالیا

تعداد صفحات انگلیسی:  ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۳ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

موضوع تکنولوژی بحران در مرکز بهداشت و درمان ترکیه

چکیده
با اینکه می توان اهمیت تکنولوژی اطلاعات را در کاهش هزینه های مرکز بهداشتی و پیشرفت کیفیت خدمات بسیار با اهمیت دانست، تشخیص و افزایش درک چالش های پیش رو برای چگونگی پیاده سازی آنها بسیار مفید است. با وجود اینها، شمار اندکی از مطالعات به موضوع اساسی IT در مراکز بهداشتی در کشورهای پیشرفته پرداختند، که تقریباً هیچ کشور در حال توسعه ای را در بر ندارد. ما به این فواصل ایجاد شده در کشورها می پردازیم تا تکنولوژی اطلاعات بحرانی را با موضوعات تسهیل در بخش مراکز بهداشتی در ترکیه بررسی کنیم. این موضوعات بر اساس گسترش عقاید و با مدیران ارشد بیمارستان قابل اعمال است. ده موضوع اساسی شامل موارد خصوصی، کیفیت، امنیت و ارائه مدارک پزشکی بصورت ثبت الکترونیکی است. بررسی های بیشتر می تواند چشم انداز گسترده ای را در رابطه با این نتایج به همراه آورد.

کلمات کلیدی: مرکز بهداشت، موضوع اساسی IT ، تکنولوژی اطلاعات در مرکز بهداشت ترکیه (HIT)،  مدیران بیمارستان

——————————————————-

عنوان اصلی مقاله:   Critical information technology issues in Turkish healthcare

ترجمه فارسی عنوان:  موضوع تکنولوژی بحران در مرکز بهداشت و درمان ترکیه

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۳ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

روش مهندسی تصميم به منظور تعيين اثرات رقابتی سرمايه در گردش: مدل شبکه عصبی

چکيده:

مديريت سرمايه در گردش شرکت، کارايی رقابتی بازار شرکت و کارايی مديريت در حوزه گسترده­ای را تعيين می­کند، اینکه چطور سرمايه در گردش را به وجود آوریم به طوريکه تأثير مثبتی بر اثر رقابتی بازار در مهندسی مالی ايجاد کند، ارزش بحث بيشتری دارد. مقاله حاضر از ظرفيت گردش کالا و نقدينگی به عنوان دو جنبه ای در تجزيه وتحليل اثرات سرمايه در گردش بر مهندسی عملکرد رقابت در بازار در صنعت توليد استفاده می­کند. بر طبق پژوهش توانايی حجم معاملات سرمايه در گردش سازمان اثر مثبتی بر عملکرد رقابت در بازار محصول دارد در حاليکه نقدينگی سرمايه در گردش سازمان رابطه منفی با عملکرد رقابت در بازار دارد. رگرسيون خطی بر مبنای داده­های پنلی پويا، اثر شديد سرمايه در گردش را بر عملکرد رقابتی آزموده است. اما بر طبق معادله رگرسيون برای پيش­بينی اثرات رقابتی سرمايه در گردش، خطای بزرگتری وجود دارد، زيرا اثر واقعی سرمايه در گردش بر عملکرد رقابتی ممکن است غير خطی باشد. بنابراين ما از مدل شبکه عصبی BP[1] برای پيش­بينی عملکرد رقابتی استفاده می­کنيم، و نتايج نشان می­دهند که تاثیر کلی پيش­بینی شده مطلوب است.

کلمات کليدی: سرمايه در گردش، قابليت گردش کالا، نقدينگی، عملکرد رقابتی در بازار محصول، مهندسی مالی.

————————————————–

عنوان اصلی مقاله:   A Decision Engineering Method to Identify the Competitive Effects of Working Capital: A Neural Network Model

ترجمه فارسی عنوان:  روش مهندسی تصميم به منظور تعيين اثرات رقابتی سرمايه در گردش: مدل شبکه عصبی

تعداد صفحات انگلیسی:  ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۴ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

تصمیم گیری چند معیاری با معیارهای متداخل

خلاصه

الگوریتم استدلال مدرکی (ER) برای تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) با مجموعه ای از ارزیابی های کارشناسان متعدد، هر یک برای یک ویژگی (و یا گرافیک و یا معیار) از سیستم داده شده انجام می گیرد. دو گونه مختلف از ER       که مسئولیت رسیدگی به سناریو در جائیکه در آن بیش از یک متخصص به ارزیابی یک ویژگی بپردازند پیشنهاد شده است.         اولین الگوریتم در صورتیکه چندین کارشناس وجود داشته باشند که به بررسی ویژگی یک سیستم بزرگتر بپردازند را ارزیابی می کند.

تجربیات به مقایسه اصلاحات ER برای این سناریو که منجر به تشخیص ضعیف تر می شود می پردازند.               الگوریتم دوم زمانی استفاده می شود که کارشناسان در میان زیر سیستم ها در مناطقی از تجربه و تخصص با هم تداخل داشته باشند. مقایسه با یک نوع ER در متون ساخته شده است. هر دو الگوریتم نمونه هایی از رمان ‘منحصر به فرد’ و ‘جامع’ ER می باشند.

واژه­های کلیدی: تصمیم­گیری چند معیاری (MCDM)، تصمیم­گیری گروهی، سیستم­های پشتیبان تصمیم­گیری، نظریه دمپستر-شافر، احتمال

————————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Multi-criteria decision making with overlapping criteria

ترجمه فارسی عنوان:  تصمیم گیری چند معیاری با معیارهای متداخل

تعداد صفحات انگلیسی:  ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۶۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

QFD خلاقیت و بهره وری سازمانی

چکیده

هدف

این متن رابطه میان خلاقیت و بهره وری سازمانی و ابعاد متکی به آن را که سبب گسترش عملکرد کیفی (QFD) می شود را بررسی می کند.

روش شناختی

مجموعه ای از ۳۵۹ پرسشنامه قابل استفاده از کارمندانی که با برنامه های مدیریت کیفیت در ۹ شرکت در امارات متحده عربی سر و کار داشتند دریافت شد. این پرسشنامه ها با موضوع تجزیه و تحلیل های برگشتی و و پیوندی ارتباط داشتند.

یافته ها

در این تحقیق سه یافته عمده وجود دارند. اول اینکه رابطه میان متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی مثبت و قابل ملاحظه است. دوم این که رابطه میان متغیرهای QFD و بهره وری قوی تر از رابطه میان متغیرهای QFD و خلاقیت سازمانی است.

مفاهیم تجربی

نهایتا این تحقیق توصیه می کند که تعهدات مدیریت ارشد، همکاری سرپرست کارگران در تلاش های QFD، فرایندهای داخلی و استراتژی های مربوط به QFD، تاثیر گذاری استفاده از اطلاعات و داده ها با هدف پشتیبانی عملکردهای QFD، و ایجاد رابطه هایی با مشتریان، در ساخت اوضاع سازمانی قابل هدایت در اجرای QFD ضروری هستند. این تحقیق نشان می دهد که چالش حقیقی برای سازمانها در امارات متحده عربی ایجاد یک محیط کاری است که فرایند QFD را تسهیل بخشد.

کلمات کلیدی: تفکر خلاق، گسترش نقش کیفیت، نسبت بهره وری، نوآوری، امارات متحده عربی

————————————————-

عنوان اصلی مقاله:   QFD, organisational creativity and productivity

ترجمه فارسی عنوان:  QFD خلاقیت و بهره وری سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عزت نفس مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)

چکیده :

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عزت نفس مدیران در سازمانهای دولتی شهر زاهدان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل همه مدیران زن و مرد سازمانهای دولتی شهر زاهدان است که تعداد آنها ۴۰۰ نفر می باشد. از این تعداد ۱۹۷ نفر به روش کوکران انتخاب شدند . پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است . برای بررسی متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامه محقق ساخته با ۴ مولفه اجتماعی ،اقتصادی،فرهنگی و سیاسی و برای بررسی متغیر عزت نفس از پرسشنامه محقق ساخته با ۳ مولفه تنفر از خود ، شک و تردید درباره خود و تایید خود استفاده شده است . در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن و رگرسیون گام به گام و روش لگ خطی استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران سازمانهای دولتی شهر زاهدان از سرمایه اجتماعی مطلوبی برخوردارند ، همچنین در پی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی که شامل ۴ مولفه اجتماعی ،سیاسی ، اقتصادی و فرهنگی است با عزت نفس مدیران این نتیجه حاصل شده است که بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن با عزت نفس ، رابطه معنی داری وجود دارد و مولفه های(سیاسی ، اقتصادی و فرهنگی) سرمایه اجتماعی می توانند عزت نفس مدیران را پیش بینی کنند.

واژه های کلیدی : سرمایه ، سرمایه اجتماعی ، عزت نفس.

——————————————–

عنوان اصلی مقاله:   The relationship between social capital and manager’s self- esteem (Case Study: Governmental organizations Zahedan)

ترجمه فارسی عنوان:  بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عزت نفس مدیران  (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

تاثیر کمک تصمیمی بر ریسک گریزی در تصمیمات سرمایه گذاری ثابت

خلاصه

در این مطالعه ما به بررسی اینکه آیا کمک به تصمیم گیری یک ابزار موثر برای کاهش ریسک گریزی در زمینه تصمیم گیری سرمایه گذاری است یا نه، و تحت چه شرایطی می باشد، می پردازیم. شرکت در این آزمایش  شامل ۷۸ بزرگسال شاغل (متوسط مدیریتی) با سن متوسط ​​۳۰ سال که در یک برنامه مدیریت تجاری (MBA)در ایالات متحده بود ثبت نام نموده بودند، می شد.

ما پیش بینی کردیم و یافتیم که کمک به تصمیم گیری، مؤثرترین عامل در میان افراد که تحمل ابهام و نمایش تأثیر منفی بالا را ندارند، دارا می باشد.

کلمات کلیدی: گریز از ابهام، سرمایه­گذاری ثابت، کمک­های تصمیمی، اثربخشی

——————————————————

عنوان اصلی مقاله:   The effect of a decision aid on risk aversion in capital investment decisions

ترجمه فارسی عنوان:  تاثیر کمک تصمیمی بر ریسک گریزی در تصمیمات سرمایه گذاری ثابت

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۷۸۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

استفاده از ابزارهای مدیریت استراتژیک در شرایط حکومت خود مختار محلی در اسلواکی

چکیده

روند کنونی در مدیریت عمومی منجر به استفاده اقتصادی، کارآمد و موثر از منابع مالی، انسانی و مادی در منطقه خود مختار محلی می باشد. همچنین مدیریت اموال شهری، روش ها و ابزارهای مورد استفاده در بخش خصوصی را ترجیح می دهند. یکی از این روش ها، استفاده از اصول و ابزارهای مدیریت استراتژیک می باشد. هدف از این مقاله در یک نمونه انتخاب شده از شهرها برای تعیین اینکه آیا این شهرها از طریق برنامه های توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه، استراتژی توسعه خود را ایجاد کرده اند، می باشد و اینکه چه سطحی از پتانسیل توسعه شهرها آنالیز می شود و استراتژی ها و اولویت های منتشر شده در آن را تعریف می کند.

کلید واژه ها: مدیریت استراتژیک، حکومت خود مختاری محلی، شهر،توسعه، برنامه های توسعه اقتصادی و اجتماعی.

——————————————

عنوان اصلی مقاله:   Using of strategic management tools in conditions of local self-government in Slovakia

ترجمه فارسی عنوان:  استفاده از ابزارهای مدیریت استراتژیک در شرایط حکومت خود مختار محلی در اسلواکی

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۸۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

درس های زنجیره تأمین از بلایای طبیعی فاجعه آفرین در ژاپن

چکیده:

اگرچه مدیریت زنجیره تأمین از دیدگاه های مختلف بررسی شده است اما نقش زنجیره تأمین جهانی به عنوان مکانیسمی برای غلبه بر شکست های زنجیره تأمین به اندازه کافی بررسی نشده است. در این مقاله درباره واکنش های اخیری که شرکت های تولیدی در ژاپن به زمین لرزه ها، سونامی و فاجعه های هسته ای داشته اند بحث می شود. براساس مطالعات شرکت های تولیدی در ژاپن، این مقاله درباره فرآیند ترمیم زنجیره تأمین پس از بلایای شدید طبیعی و اختلالات بشری بحث می کند و از نظر برنامه ریزی برای بلایا و حصول واکنش ها، درس های زنجیره تأمین را منعکس می کند. قابلیت های بحرانی از اطلاعات زنجیره تأمین، قابلیت ترابری، و پراکندگی مورد بحث قرار گرفته است.

واژگان کلیدی: زنجیره تأمین جهانی، طراحی زنجیره تأمین، اطلاعات، برنامه ریزی تداوم کسب و کار، قابلیت نقل و انتقال زنجیره تأمین، پراکندگی زنجیره تأمین، تولید ژاپنی، فرایند بازسازی زنجیره تأمین، زلزله فوکوشیما

———————————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Supply chain lessons from the catastrophic natural disaster in Japan

ترجمه فارسی عنوان:  درس های زنجیره تأمین از بلایای طبیعی فاجعه آفرین در ژاپن

تعداد صفحات انگلیسی:  ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۸۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین

خلاصه:

فعالیتها در زنجیره های تامین در حال پیچیده تر و متنوع تر شدن هستند. این بر روی کار مدیران تأثیر می گذارد و  ‘ عملیات’ کار نیاز به مهارت های بیشتر از قبل پیدا می کند. این مقاله بر دو موضوع در زنجیره عرضه متمرکز است  (۱) تعریف دوباره ی مشاغل در عرضه زنجیره و (۲) مهارت ها و آموزش های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل. یک پروژه اروپایی به نام CENTRAL وجود دارد، که به طبقه بندی مشاغل و ایجاد یک چارچوب آموزشی مشترک اروپائی برای شغل های انتخاب شده می پردازد آنها دریافتند که تفاوت های بسیاری در صلاحیت و آزمون های مورد نیاز موجود در کشورهای اروپایی وجود دارد.  نویسنده نتایج کنسرسیوم تحقیقات بین المللی را معرفی کرده است: عناوین و تعاریف کوتاه مشاغل، نیاز شایستگی، چارچوب دروس آموزشی. چارچوب، سازگار با سیستم اعتباری اروپا برای آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش (ECVET) است.

کلمات کلیدی : شایستگی ، ECVET ، چارچوب صلاحیت ، مدیریت تامین زنجیره

——————————————–

عنوان اصلی مقاله:   Jobs and Competency Requirements in Supply Chains

ترجمه فارسی عنوان:  مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین

تعداد صفحات انگلیسی:  ۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۸۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

طبقه بندی شرکت های تولیدی در لبنان: کاربرد مدل آلتمن

خلاصه:

اقتصاددانان و کارشناسان در تلاش برای کار روی مدل های اندازه گیری عملکرد یا اضطراب به طور جداگانه بوده اند.       با این حال، تجزیه و تحلیل ارزیابی عملکرد و اضطراب ممکن است مشابه یکدیگر باشند از آنجائیکه زمانیکه شرکتی در حالت پریشانی باشد نشان دهنده این است که عمل خوبی ندارد و بالعکس. این مطالعه از مدل آلتمن که در سال ۱۹۸۳ طراحی شده برای پیش بینی ورشکستگی شرکت های تولیدی به عنوان یک طبقه بندی به جای یک ابزار ورشکستگی استفاده می کند. هدف اصلی طبقه بندی یک نمونه از شرکت های تولیدی لبنان بر اساس نمره های محاسبه شده، و سپس مقایسه طبقه بندی مدل به طبقه بندی موسسه مالی (طبقه بندی بانک) می باشد. نمونه متشکل از چهار شرکت کوچک و متوسط ​​که با MMDS مشخص شده اند و هفت شرکت بزرگ که با CBDs مشخص شده اند می باشد. هدف این است که ببینیم آیا می توان از مدل Z به عنوان یک شاخص برای طبقه بندی دقیق شرکت های تولیدی لبنان استفاده کرد یا نه.

این مطالعه می تواند در بسیاری از زمینه ها به عنوان یک شاخص عمل کند، اگر نمره Z مورد استفاده قرار گیرد.         اول، موسسات مالی، به طور عمده بانک ها که فاقد یک مدل طبقه بندی هستند می توانند از این ابزار برای دسته بندی مشتریان خود استفاده کنند و تصمیم بگیرید که آیا وام به آنها اعطا می شود یا نه. دوم، مدل نیز می تواند به شرکت برای پیگیری عملکرد خود در مقابل رقبا در بازار کمک کند. شرکت ها می توانند به مقایسه متغیر های مختلف در مدل برای بررسی بیشتر لبه رقابتی خود و نقاط ضعف استفاده کنند. این اطلاعات برای کمک به شرکتها در اقدامات لازم برای حفظ و یا به بهبود نمرات آنها مفید خواهد بود. سوم، سرمایه گذاران می توانند از آن به عنوان یک ابزار ارزیابی برای انتخاب مطمئن ترین شرکت برای سرمایه گذاری استفاده نمایند.

کلمات کلیدی : مدل های ورشکستگی ، طبقه بندی ، بارومتر ، شرکت های تولیدی ،کشور در حال ظهور

—————————————-

عنوان اصلی مقاله:   Classifying Manufacturing Firms in Lebanon: An Application of Altman’s Model

ترجمه فارسی عنوان:  طبقه بندی شرکت های تولیدی در لبنان: کاربرد مدل آلتمن

تعداد صفحات انگلیسی:  ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۴ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۸۰۰۰تومان

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید